Όλα Τούμπα: έγινε η ανατροπή με το Δώρο Πάσχα – Αυτή είναι τελικά η ημερομηνία που θα το πάρουμε

Με το Πάσχα να πλησιάζει, το ενδιαφέρον στρέφεται στο δώρο Πάσχα, με πολλούς εργαζόμενους να εξακολουθούν να έχουν απορίες σχετικά με τον υπολογισμό και την καταβολή του.

Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν το δώρο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Η καταβολή είναι νομικά υποχρεωτική για όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή μορφής σύμβασης.

Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Το ποσό του δώρου εξαρτάται από τον τύπο αμοιβής:

Για υπαλλήλους με σταθερό μηνιαίο μισθό, το δώρο αντιστοιχεί σε 50% του μηνιαίου μισθού.

Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το δώρο ισούται με 15 πλήρη ημερομίσθια.

Αναλογικό δώρο για μικρότερη διάρκεια απασχόλησης

Εάν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη (λόγω πρόσληψης, απόλυσης ή παραίτησης), τότε το δώρο καταβάλλεται αναλογικά, βάσει των ημερών εργασίας.

Ο υπολογισμός έχει ως εξής:

Κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχούν σε:

1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για μισθωτούς ή

1 ημερομίσθιο για εργαζομένους με ημερομίσθιο.

Εργαζόμενος που πληρώνεται με μισθό και έχει εργαστεί 40 ημέρες:

40 / 8 = 5

Το ποσό δώρου = 5 x (1/15 του μισού μηνιαίου μισθού)

Στην περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες που καλύπτονται από επίδομα ασθενείας του ασφαλιστικού φορέα δεν υπολογίζονται στον χρόνο βάσει του οποίου καταβάλλεται το δώρο.

Νομικές συνέπειες για μη καταβολή
Σε περίπτωση που το δώρο δεν καταβληθεί εντός της προθεσμίας, οι εργαζόμενοι μπορούν:

Ατομικά ή μέσω σωματείων, να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Να υποβάλουν επίσημη καταγγελία, η οποία οδηγεί:

Στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς

Στην παραπομπή στον αρμόδιο Εισαγγελέα για ενδεχόμενη ποινική δίωξη

Στην ενεργοποίηση αυτόφωρης διαδικασίας σύλληψης, αν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.